Koronavirüs salgınına karşı alınan tedbirleri içeren ve 53 maddeden oluşan 7226 Sayılı Yasa, 26 Mart 2020 tarihli RG’ de (1 nci Mükerrer) yayınlanarak yürürlüğe girmiş ve bu kanuna ilişkin incelemelerimizi 15 nolu sirkülerimiz ile paylaşmış idik.

“…

Kısa çalışma uygulamasından yararlanma şartlarının kolaylaştırılması

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 23 üncü madde ile 30 Haziran 2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2 nci maddenin üçüncü fıkrasında işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanması düzenlenmiştir. Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam edeceklerdir. (7226 / md 41)”

01 Aralık 2020 tarihli RG’de yayınlanan 3238 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 30 Haziran 2020 tarihi öncesi kısa çalışma ödeneği talebinde bulunmayan işyerleri, 31 ARALIK 2020 tarihine kadar İŞKUR’a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki dönemler için kısa çalışma ödeneğinden yararlanabileceklerdir.

7226 Sayılı Yasa ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanuna eklenen geçici 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan 30/6/2020 tarihi 31/12/2020 olarak uygulanır.

Saygılarımızla…